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Agora efetivada como assistente de marketing e trade no Grupo Raymundo da Fonte, Cristiane Allyne, de 30 anos, iniciou sua trajetória na empresa há 9 anos como jovem aprendiz. Ela conta que, desde o primeiro dia, foi acolhida de forma genuína, o que trouxe tranquilidade e confiança para dar os primeiros passos no mercado de trabalho.
“Sem dúvidas, iniciar minha vida profissional na empresa foi uma experiência única e enriquecedora, que me impulsionou a seguir me desenvolvendo até conquistar a efetivação”, destaca.
Histórias como a de Cristiane refletem o impacto real do Programa Jovem Aprendiz, porta de entrada para milhares de jovens brasileiros no mercado de trabalho. A iniciativa, voltada para pessoas entre 14 e 24 anos, registrou no último ano 715.277 contratações no país, segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego.
Mais do que números, esses dados representam trajetórias em construção, sonhos em movimento e oportunidades que transformam vidas.
Esse movimento ganha ainda mais significado hoje, data instituída pela Organização Internacional do Trabalho para celebrar jovens profissionais que, mesmo sem ampla experiência, demonstram disposição para aprender, crescer e construir suas carreiras.
Para Andrea Vieira, consultora de Recursos Humanos e de Carreira, o programa é um importante ponto de partida. “Para ingressar como jovem aprendiz, é necessário estar dentro da faixa etária prevista em lei e, preferencialmente, matriculado e frequentando a escola.
O programa combina atividades práticas com capacitação teórica, permitindo que o jovem desenvolva habilidades profissionais desde cedo. Atendendo a esses requisitos, ele já pode buscar oportunidades”, explica.
Esse cuidado também marcou a trajetória do jovem de 24 anos, José Fidelis, analista de trade Jr que iniciou sua carreira como jovem aprendiz na companhia e, posteriormente, foi efetivado.
“Entrei na Raymundo faz 5 anos, no início, me sentia inseguro em relação ao mercado de trabalho, mas determinado a me desenvolver. Encontrei uma equipe sempre disposta a ajudar e fui buscando formas de aprimorar meu trabalho até conquistar autonomia”, relembra.
As histórias de Cristiane e José mostram que quando oportunidade e acolhimento se encontram, o resultado vai além da formação profissional: constrói-se confiança, propósito e pertencimento.
*Habilidades essenciais para crescer na carreira - do jovem aprendiz à efetivação*
Proatividade: buscar soluções e não esperar apenas orientações
Comunicação clara: saber se expressar e ouvir com atenção
Responsabilidade: cumprir prazos e assumir compromissos
Inteligência emocional: lidar com desafios, pressão e feedbacks
Adaptabilidade: estar aberto a mudanças e novos atenção jovem aprendizador
Trabalho em equipe: colaborar e construir junto com o outro
Organização: gerir tarefas e prioridades com eficiência
Curiosidade e vontade de aprender: evolução constante
Resiliência: persistir mesmo diante de dificuldades
Postura profissional: ética, respeito e atitude no ambiente de trabalho
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